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Club des DRH et RSE
La Charte entreprise-territoire a son Club des DRH et RSE
Lancé en avril 2006, le Club des DRH et RSE est animé par Edouard de Penguilly, président de la commission "formation emploi recherche" de l’association. Il réunit environ une fois par mois des directeurs ou responsables ressources humaines des entreprises signataires de la Charte entreprise-territoire. Les membres se retrouvent pour échanger et débattre sur des thèmes liés à la Charte (recrutement local, liens école-entreprise, logement des salariés, etc.) ou des thèmes plus RH.
Comment ça marche ?
Chaque réunion est basée sur le même principe : plusieurs entreprises font un exposé liminaire puis on lance le débat qui se nourrit des expériences des uns et des autres. Une à deux personnes ressources d’horizons divers (experts, associations...) sont aussi parfois sollicitées pour éclairer et enrichir le débat.
Les finalités
Faciliter les échanges d’expériences, la diffusion et les transferts de bonnes pratiques entre entreprises signataires.
S’affirmer comme un laboratoire d’idées et un outil facilitant la mise en réseau des DRH impliqués dans la Charte.
Promouvoir une réflexion commune pour que le développement économique profite aux habitants du territoire en général et aux jeunes plus particulièrement.
Les thèmes et comptes-rendus des réunions
31 mai 2012
L’offre culturelle à destination des salariés du territoire
16 avril 2012
La transmission des compétences et des savoir-faire dans le contexte des évolutions démographiques et des mutations socio-économiques
14 février 2012
Insertion professionnelle : comment innover ? Quels dispositifs locaux ?
17 octobre 2011
Mécénat et fondations d’entreprise : quelles articulations possibles avec le développement territorial ?
22 juillet 2011
Visite du chantier de la future Cité du cinéma et présentation des actions d’insertion menées par VINCI et BATEG
28 juin 2011
Plans de Déplacement Entreprises, covoiturage, promotion des circulations douces, aménagement des horaires de travail (pour éviter les pointes), etc. : comment optimiser les déplacements des salariés ?
23 mars 2011
La responsabilité sociale et territoriale des entreprises pour l’amélioration du bien-être des salariés et un meilleur ancrage territorial
10 février 2011
La santé au travail : comment prévenir et traiter les risques ? Comment favoriser le bien-être au travail des salariés ?
25 novembre 2010
L’entreprise face aux enjeux de la vie pratique du salarié sur et autour de son lieu de travail
8 octobre 2010
L’engagement des entreprises et des salariés dans la vie sociétale du territoire à travers l’exemple du parrainage : quels dispositifs, quelles modalités ?
8 juillet 2010
La pérennisation professionnelle et le recrutement des seniors : contrainte ou opportunité pour l’entreprise ?
18 février 2010
Lutter contre les discriminations à l’embauche : quelles méthodes et quels outils de recrutement ?
26 novembre 2009
La place des salariés dans les initiatives éco-responsables des entreprises
22 septembre 2009
Réussir l’intégration durable des jeunes générations : un défi aux normes et à la culture de l’entreprise ?
2 juin 2009
L’alternance, quelle place dans la politique RH
de l’entreprise ?
2 février 2009
Les partenariats universités-entreprises
30 septembre 2008
La vie au travail : entre épanouissement et résultats, stress et tensions : comment favoriser le bien être des collaborateurs ? Comment évaluer et prévenir les nouveaux risques ?
12 juin 2008
Echange avec Patrick Braouezec, Président de la communauté d’agglomération Plaine Commune , sur la dynamique de rapprochement entre nos entreprises et les habitants du territoire et nos priorités pour l’avenir pour amplifier les avancées ouvertes par la Charte Entreprise-Territoire
18 mars 2008
La gestion du temps de travail en entreprise : quels enjeux ? Quels outils ?
22 janvier 2008
Recourir aux prestations et services des ESAT et Entreprises Adaptées : quel intérêt ? Quelles modalités ? Quelles clés de réussite ?
13 novembre 2007
Entreprises et ANPE : quelles collaborations possibles ?
11 septembre 2007
Faire face aux difficultés de recrutement : quels outils locaux et quelles pratiques d’entreprise ?
12 juin 2007
Pourquoi et comment mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise ?
24 avril 2007
Le parrainage de jeunes par l’entreprise ou ses salariés : comment et pour quoi faire ?
6 mars 2007
L’accueil des salariés : découverte et animation du territoire
23 janvier 2007
Le logement des salariés et les services associés
28 novembre 2006
Bilan collectif de la Charte et de ses premiers résultats
24 octobre 2006
Les stagiaires dans l’entreprise : quels objectifs et quelles politiques d’accueil ?
5 septembre 2006
Comment promouvoir l’égalité des chances au sein de l’entreprise ?
27 juin 2006
Le maintien des savoir-faire dans l’entreprise dans le contexte des départs en retraite
30 mai 2006
Recruter en contrat en alternance : quel intérêt pour l’entreprise ? Quelles conditions de réussite ?
4 avril 2006
Comment favoriser l’emploi des salariés handicapés ?