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Club des DRH

La Charte entreprise-territoire a son Club des DRH

Créé en 2006, le Club des DRH est la principale instance d’animation des signataires de la Charte entreprise-territoire. Il est animé par Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources humaines du Groupe AFNOR.

Il réunit des responsables d’entreprises, ressources humaines, RSE, etc., des entreprises impliquées dans le dispositif. Les membres se retrouvent pour échanger et débattre de thèmes liés à la Charte entreprise-territoire (recrutement local, liens école-entreprise, etc.) ou de thèmes davantage liés à l’actualité RH.

4 à 5 réunions sont organisées chaque année.

Ses objectifs

  • Faciliter les échanges d’expériences, les partages et la diffusion de bonnes pratiques entre entreprises signataires.
  • Faciliter la mise en réseau des correspondants RH impliqués dans le dispositif de la Charte entreprise-territoire.
  • Promouvoir une réflexion commune pour que le développement économique profite aux habitants, et aux jeunes plus particulièrement, et au territoire au sens large.

Son fonctionnement

Chaque réunion a lieu sous la forme d’un déjeuner de travail, et est fondée sur le même principe : échanger et débattre à partir de témoignages concrets d’entreprises. Des personnes ressources, d’horizons divers (experts, partenaires, etc.), peuvent parfois être sollicitées pour éclairer et enrichir le débat.

Les thèmes

  • 21 avril 2017 : Le sport, un outil au service des ressources humaines.
  • 21 février 2017 : Synergies écoles - entreprises : mettre le pied à l’étrier à la jeunesse du territoire, un axe de développement de sa politique RSE.
  • 28 novembre 2016 : Le fait religieux en entreprise, quels enjeux pour les Ressources humaines ?
  • 20 septembre 2016 : Affection Longue Durée (ALD) et addictions, quels accompagnements des DRH pour leurs collaborateurs vers un mode de vie plus en santé ?
  • 26 mai 2016 : Le territoire de Plaine Commune dans la métropole du Grand Paris : nouveau statut, nouvelles compétences et nouveaux enjeux
  • 7 décembre 2015 : Quel rôle pour les DRH dans l’accompagnement de la gestion de crise ?
  • 29 septembre 2015 : Quelle place pour les idées, les initiatives des salariés dans les politiques éco-responsables des entreprises ?
  • 16 juin 2015 : Prévenir les incivilités au travail : quels enjeux de qualité de vie au travail et de performance économique ? Quelles actions concrètes pour changer la donne ?
  • 16 avril 2015 : Les nouvelles modalités d’organisation spatiales du travail : une nouvelle manière de travailler ensemble ? L’exemple de l’entreprise Siemens à Saint-Denis
  • 3 février 2015 : Réforme de la formation professionnelle : quels impacts pour les entreprises, leurs salariés et les établissements de formation du territoire ?
  • 24 novembre 2014 : Logement des salariés sur le territoire de Plaine Commune : des besoins divers, des réponses plurielles
  • 29 septembre 2014 : Quels leviers managériaux pour accroître la fidélité et la motivation des salariés ? Quel impact sur la performance de l’entreprise ?
  • 13 juin 2014 : Quel rôle de la fonction RH dans la conduite du changement ? Quels dispositifs d’accompagnement déployer auprès des salariés ?
  • 11 avril 2014 : La qualité de vie au travail : quels enjeux de performance et d’efficacité pour l’entreprise ? Quel impact sur le bien-être des collaborateurs ?
  • 28 novembre 2013 : Comprendre et manager la génération Y
  • 26 septembre 2013 : La gestion et le management de la diversité en entreprise : comment en faire un atout en matière de compétitivité, d’innovation et de performance économique ?
  • 5 juin 2013 : Télétravail : quels enjeux en matière d’organisation du travail et de management ?
  • 2 avril 2013 : Recrutement et RH 2.0 : quelle utilisation des réseaux sociaux ? Quelles bonnes pratiques ?
  • 20 novembre 2012 : Favoriser et promouvoir la « diversité » en entreprise : quelles initiatives et expériences concrètes menées en entreprise ?
  • 28 septembre 2012 : Comment faire des stagiaires un véritable atout ? Quelles conditions pour transformer le stage en expérience « gagnant-gagnant ? »
  • 31 mai 2012 : L’offre culturelle à destination des salariés du territoire
  • 16 avril 2012 : La transmission des compétences et des savoir-faire dans le contexte des évolutions démographiques et des mutations socio-économiques
  • 14 février 2012 : Insertion professionnelle : comment innover ? Quels dispositifs locaux ?
  • 17 octobre 2011 : Mécénat et fondations d’entreprise : quelles articulations possibles avec le développement territorial ?
  • 22 juillet 2011 : Visite du chantier de la future Cité du cinéma et présentation des actions d’insertion menées par VINCI et BATEG
  • 28 juin 2011 : Plans de Déplacement Entreprises, covoiturage, promotion des circulations douces, aménagement des horaires de travail (pour éviter les pointes), etc. : comment optimiser les déplacements des salariés ?
  • 10 février 2011 : La santé au travail : comment prévenir et traiter les risques ? Comment favoriser le bien-être au travail des salariés ?
  • 25 novembre 2010 : L’entreprise face aux enjeux de la vie pratique du salarié sur et autour de son lieu de travail
  • 8 octobre 2010 : L’engagement des entreprises et des salariés dans la vie sociétale du territoire à travers l’exemple du parrainage : quels dispositifs, quelles modalités ?
  • 18 février 2010 : Lutter contre les discriminations à l’embauche : quelles méthodes et quels outils de recrutement ?
  • 26 novembre 2009 : La place des salariés dans les initiatives éco-responsables des entreprises
  • 22 septembre 2009 : Réussir l’intégration durable des jeunes générations : un défi aux normes et à la culture de l’entreprise ?
  • 30 septembre 2008 : La vie au travail : entre épanouissement et résultats, stress et tensions : comment favoriser le bien être des collaborateurs ? Comment évaluer et prévenir les nouveaux risques ?
  • 18 mars 2008 : La gestion du temps de travail en entreprise : quels enjeux ? Quels outils ?
  • 22 janvier 2008 : Recourir aux prestations et services des ESAT et Entreprises Adaptées : quel intérêt ? Quelles modalités ? Quelles clés de réussite ?
  • 12 juin 2007 : Pourquoi et comment mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise ?